{"id":15896,"date":"2019-09-12T11:07:31","date_gmt":"2019-09-12T09:07:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.satt.fr\/juridique-stagiaire-ce-quil-faut-savoir-avant-de-recruter\/"},"modified":"2019-10-04T10:58:55","modified_gmt":"2019-10-04T08:58:55","slug":"juridique-stagiaire-ce-quil-faut-savoir-avant-de-recruter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.satt.fr\/en\/juridique-stagiaire-ce-quil-faut-savoir-avant-de-recruter\/","title":{"rendered":"Ouest Valorisation \/ [Juridique] Stagiaire : ce qu’il faut savoir avant de recruter"},"content":{"rendered":"

Les \u00e9tablissements de recherche font r\u00e9guli\u00e8rement appel \u00e0 des stagiaires. Les conditions de r\u00e9alisation d\u2019un stage, qu\u2019il soit facultatif ou obligatoire pour l\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me, sont strictement encadr\u00e9es par la loi. Avant de recourir \u00e0 un recrutement, voici quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 conna\u00eetre sur le r\u00e9gime du stagiaire inscrit dans un cursus p\u00e9dagogique.<\/strong><\/p>\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019un stage\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Le stage est une p\u00e9riode de formation en contexte professionnel. La loi pr\u00e9cise qu\u2019il rev\u00eat un caract\u00e8re obligatoire lorsqu\u2019il s\u2019inscrit dans le cursus p\u00e9dagogique de l\u2019\u00e9tudiant et qu\u2019il constitue un \u00e9l\u00e9ment n\u00e9cessaire et d\u00e9terminant pour l\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me.<\/p>\n

Attention, le stagiaire n\u2019est pas un salari\u00e9.<\/strong> Il ne doit donc en aucun cas\u00a0:<\/p>\n

– Ex\u00e9cuter une t\u00e2che r\u00e9guli\u00e8re correspondant \u00e0 un poste de travail permanent\u00a0;
\n– Travailler pour faire face \u00e0 un accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9\u00a0;
\n– R\u00e9aliser un emploi saisonnier\u00a0;
\n– Servir de rempla\u00e7ant pour un salari\u00e9 absent ou dont le contrat de travail est suspendu.<\/p>\n

Texte de r\u00e9f\u00e9rence LOI n\u00b0 2014-788 du 10 juillet 2014<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c0 qui appartiennent les droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle du stagiaire\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Brevet<\/h3>\n

Toutes les inventions r\u00e9alis\u00e9es par le stagiaire pendant la dur\u00e9e de son stage lui appartiennent. Le stagiaire n\u2019a donc aucune obligation de c\u00e9der ses droits.<\/p>\n

Il est possible de faire signer au stagiaire un engagement de confidentialit\u00e9 et de cession au d\u00e9but du stage. En fin de stage, il devra alors signer \u00e9galement une cession portant sur l\u2019invention \u00e0 laquelle il a contribu\u00e9.<\/p>\n

Droit d\u2019auteur<\/h3>\n

Les oeuvres, prot\u00e9g\u00e9es par le droit d\u2019auteur, cr\u00e9\u00e9es par le stagiaire pendant la dur\u00e9e de son stage lui appartiennent, au m\u00eame titre que les inventions. Il n\u2019a aucune obligation de c\u00e9der ses droits. Il existe m\u00eame un texte sp\u00e9cifique pour les oeuvres de l\u2019esprit. En effet, l\u2019article L 131-1<\/a> interdit la cession globale des oeuvres futures.<\/p>\n

Comme pour les inventions, il est possible de faire signer au stagiaire un engagement de confidentialit\u00e9 et de cession puis un contrat de cession en fin de stage. La cession est assimilable \u00e0 un contrat de vente, comme rappel\u00e9 par le rapport PITE II<\/a> de juin 2007. Cela implique qu\u2019il faut stipuler dans la cession un prix s\u00e9rieux et d\u00e9termin\u00e9 ou au moins d\u00e9terminable.<\/p>\n

 <\/p>\n

Un stagiaire peut-il r\u00e9aliser une prestation de service\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Il n\u2019est pas possible de prendre un stagiaire pour r\u00e9aliser une prestation de service. La prestation de service a pour objet la r\u00e9alisation de t\u00e2ches avec des obligations de r\u00e9sultat correspondant \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de t\u00e2ches relevant de personnel salari\u00e9 (article L124-7<\/a>).<\/p>\n

Par ailleurs, l\u2019ex\u00e9cution de la prestation de service cr\u00e9e un lien de subordination entre le stagiaire et l\u2019employeur ce qui peut entrainer la requalification du stage en contrat de travail.<\/p>\n

Les cons\u00e9quences peuvent \u00eatre lourdes pour l\u2019employeur\u00a0: rappel des salaires et cotisations sociales depuis le d\u00e9but du stage, condamnation pour travail dissimul\u00e9 et suppression des aides publiques en mati\u00e8re d\u2019emploi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les \u00e9tablissements de recherche font r\u00e9guli\u00e8rement appel \u00e0 des stagiaires. Les conditions de r\u00e9alisation d\u2019un stage, qu\u2019il soit facultatif ou obligatoire pour l\u2019obtention d\u2019un dipl\u00f4me, sont strictement encadr\u00e9es par la loi. Avant de recourir \u00e0 un recrutement, voici quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 conna\u00eetre sur le r\u00e9gime du stagiaire inscrit dans un cursus p\u00e9dagogique. Qu\u2019est-ce qu\u2019un stage\u00a0? 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