{"id":17891,"date":"2020-02-05T16:41:55","date_gmt":"2020-02-05T15:41:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.satt.fr\/la-startup-skilder-soutenue-par-pulsalys-repond-aux-enjeux-rh-en-evaluant-les-competences-comportementales-soft-skills\/"},"modified":"2020-02-05T16:41:55","modified_gmt":"2020-02-05T15:41:55","slug":"la-startup-skilder-soutenue-par-pulsalys-repond-aux-enjeux-rh-en-evaluant-les-competences-comportementales-soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.satt.fr\/en\/la-startup-skilder-soutenue-par-pulsalys-repond-aux-enjeux-rh-en-evaluant-les-competences-comportementales-soft-skills\/","title":{"rendered":"La startup SKILDER, soutenue par PULSALYS, r\u00e9pond aux enjeux RH en \u00e9valuant les \u201ccomp\u00e9tences comportementales\u201d (Soft Skills)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La startup Skilder propose une solution pour optimiser les processus RH (Recrutement, formation) sur la base de \u00ab\u00a0comp\u00e9tences comportementales\u00a0\u00bb \u00e0 travers une plateforme de simulation d\u2019interactions professionnelles par m\u00e9diation digitale. Orient\u00e9e par 1Kubator dans le cadre du programme 1Ktech, PULSALYS a caract\u00e9ris\u00e9 le besoin de la startup et identifi\u00e9 une technologie du laboratoire ICAR (Interactions, Corpus, Apprentissages, Repr\u00e9sentations) afin de renforcer le caract\u00e8re innovant de la solution propos\u00e9e par Skilder tout en construisant un programme de d\u00e9veloppement sur-mesure.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La startup SKILDER fond\u00e9e en avril 2018 par Pierre de Sousa*, son actuel CEO, propose des solutions interactives et immersives centr\u00e9es sur les \u00ab\u00a0Soft Skills\u00a0\u00bb\u00a0ou comp\u00e9tences comportementales. <em>\u00ab\u00a0Notre approche permet d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences comportementales, le savoir-\u00eatre de mani\u00e8re scientifique, objective et mesurable, afin de r\u00e9pondre \u00e0 de vrais enjeux de recrutement ou de formation, en particulier pour les grands comptes\u00a0et grands acteurs du march\u00e9 RH \u00bb<\/em> indique Pierre De Sousa. Parmi les comp\u00e9tences recherch\u00e9es dans le cadre d\u2019une pr\u00e9-qualification de candidats : l\u2019empathie, la persuasion ou encore l\u2019affirmation de soi. Des Soft Skills tr\u00e8s difficiles \u00e0 d\u00e9celer, et pourtant essentiels pour des m\u00e9tiers tels que celui de commercial ou de manager.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le candidat est tout d\u2019abord positionn\u00e9 en situation au travers de jeux vid\u00e9o individuels en ligne. \u00ab Observer le candidat en interactions r\u00e9elles est notre vrai diff\u00e9rentiateur, car c\u2019est dans l\u2019interaction humaine que se captent l\u2019essentiel des Soft Skills \u00bb, compl\u00e8te le fondateur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Technologie de pointe \u00e0 l\u2019appui, le comportement du candidat est alors observ\u00e9 au travers de l\u2019analyse d\u2019un spectre large de comportements du candidat : verbal, para-verbal, postures, traces informatiques. La solution s\u2019appuie sur une m\u00e9thodologie de calibrage pour s\u2019adapter aux standards de chaque entreprise, en offrant une \u00e9valuation au plus proche du r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences recherch\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>\u00a0Du laboratoire \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 civile <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gr\u00e2ce \u00e0 PULSALYS, c\u2019est dans le laboratoire ICAR (Interactions, Corpus, Apprentissages, Repr\u00e9sentations) que la jeune soci\u00e9t\u00e9 SKILDER est venue puiser l\u2019unicit\u00e9 de son expertise en mod\u00e9lisation des interactions.<em> \u00ab\u00a0Ce qui m\u2019int\u00e9resse est la fa\u00e7on dont les gens collaborent et construisent les connaissances\u00a0\u00bb<\/em> indique Matthieu Quignard, ing\u00e9nieur de recherche au sein du laboratoire ICAR et sp\u00e9cialiste en linguistique conversationnelle et interactionnelle. <em>\u00ab\u00a0Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 une m\u00e9thodologie utile aux chercheurs sur la dimension paraverbale de l\u2019expression \u2026mais sans imaginer qu\u2019elle puisse int\u00e9resser d\u2019autres personnes\u00a0!\u00bb<\/em> confie-t-il.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La co\u00efncidence \u00e9tait cependant parfaite avec la probl\u00e9matique de la startup SKILDER qui de son c\u00f4t\u00e9 venait de terminer un projet sur l\u2019analyse des comportements et la construction des \u00e9motions<em>.\u00a0\u00ab Il nous manquait alors l\u2019expertise d\u2019un laboratoire qui se distinguait pour identifier les faits d\u2019expression les plus r\u00e9v\u00e9lateurs des Soft Skills, ICAR est devenue de fait une pierre d\u2019angle du projet \u00bb<\/em> explique Pierre de Sousa. ICAR est un membre cl\u00e9 du labex ASLAN (Advanced Studies on LANgage complexities) qui se distingue en France en mati\u00e8re de compr\u00e9hension du langage dans sa multi-modalit\u00e9 (verbal, paraverbal, etc.), et sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019analyse et l\u2019identification de marqueurs gestuels et d\u2019indices non verbaux. Le laboratoire apporte \u00e0 SKILDER une expertise unique en France permettant de recueillir ces marqueurs et de d\u00e9celer des indices comportementaux.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Un r\u00e9seau efficient boost\u00e9e par PULSALYS<br \/>\n<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019encha\u00eenement des interactions autour de SKILDER est la d\u00e9monstration parfaite de l\u2019efficacit\u00e9 du r\u00e9seau, qui n\u2019a dans le cas pr\u00e9sent rien de virtuel\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Incub\u00e9e chez 1Kubator depuis juillet 2017, la startup est recommand\u00e9e aupr\u00e8s de PULSALYS en novembre 2017 dans le cadre du programme 1Ktech commun entre 1Kubator et PULSALYS, afin de renforcer le caract\u00e8re innovant de sa solution par la technologie.<\/li>\n<li>Apr\u00e8s avoir caract\u00e9ris\u00e9 le besoin de SKILDER, PULSALYS oriente son dirigeant vers le laboratoire ICAR.<\/li>\n<li>S\u2019ensuit la construction concert\u00e9e du programme de d\u00e9veloppement du projet entre ICAR, SKILDER et PULSALYS, lanc\u00e9 en novembre 2018, et qui inclut notamment le recrutement de Yuko Sasa, ing\u00e9nieure en traitement automatique des langues<\/li>\n<li>PULSALYS entre au capital de SKILDER en d\u00e9cembre 2018<\/li>\n<li>L\u2019ambition Deep Tech de mise en mouvement par PULSALYS conduit SKILDER \u00e0 d\u00e9crocher la bourse French Tech \u00c9mergence en Septembre 2019<\/li>\n<li>Le consortium Pouss@lys labellise la startup dans le dispositif French Tech Seed en Novembre 2019<\/li>\n<li>Gr\u00e2ce aux r\u00e9seaux 1Kubator et PULSALYS, SKILDER l\u00e8ve plus de 500k\u20ac en janvier 2020 pour acc\u00e9l\u00e9rer son d\u00e9ploiement.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00ab\u00a0PULSALYS est pour nous un interlocuteur irrempla\u00e7able pour 3 raisons principales\u00a0: l\u2019excellente connaissance du tissu scientifique local permettant d\u2019identifier dans tout le panorama quels acteurs vont apporter les meilleures synergies, la sensibilit\u00e9 business qui d\u2019embl\u00e9e pointe sur la viabilit\u00e9 commerciale du produit ou service, et enfin le pragmatisme et l\u2019ouverture \u00bb<\/em> d\u00e9clare Pierre de Sousa. Selon lui, PULSALYS a \u00e9t\u00e9 l\u2019architecte de la construction du projet avec le laboratoire ICAR, gr\u00e2ce aussi \u00e0 partenariats concrets comme celui tiss\u00e9 avec 1Kubator ou BPI France, et il s\u2019agit v\u00e9ritablement d\u2019une r\u00e9ussite partenariale avec les diff\u00e9rents acteurs de l\u2019innovation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Un projet digital qui valorise l\u2019humain avec de belles perspectives<br \/>\n<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>\u00ab\u00a0Il s\u2019agit d\u2019un projet digital et technologique, mais qui aussi valorise l\u2019humain et est en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances\u00a0\u00bb<\/em> observe St\u00e9phane Donnet, chef de projet chez PULSALYS, insistant sur l\u2019apport des SHS dans le num\u00e9rique. <em>\u00ab\u00a0Gr\u00e2ce \u00e0 SKILDER on \u00e9vite l\u2019exclusion d\u2019un profil uniquement sur la base de son curriculeum vitae\u00a0\u00bb<\/em> commente-t-il.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">SKILDER comptabilise plus de 200k\u20ac de CA sur son premier bilan 2019, aupr\u00e8s de grands comptes tels que la Banque Populaire AURA, Auchan Retail France, ou la F\u00e9d\u00e9ration du Commerce et de la Distribution. L\u2019entreprise a concr\u00e9tis\u00e9 ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e une lev\u00e9e de fonds de plus 500 k\u20ac aupr\u00e8s notamment du fonds d\u2019investissement Phitrust, et porte l\u2019ambition d\u2019un chiffre d\u2019affaire d\u20191M\u20ac d\u00e8s 2020. La premi\u00e8re solution SKILDER d\u00e9j\u00e0 commercialis\u00e9e d\u00e9di\u00e9e au m\u00e9tier de commercial sera le levier de ce d\u00e9veloppement commercial, suivi d\u00e9but 2020 par une solution d\u00e9di\u00e9e au comp\u00e9tences manag\u00e9riales, qui sera co-construite avec un acteur majeur du conseil et de l\u2019assessment RH\u00a0: BPI Group.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019ambition humaine est au c\u0153ur de la dynamique de Skilder, qui entends apporter sa pierre \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et \u00e0 la valorisation par les Soft Skills des populations en reconversion ou en insertion.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mais Pierre De Sousa nous l\u2019assure, il y a un impact soci\u00e9tal sur lequel Skilder compte apporter une innovation in\u00e9dite\u00a0: la r\u00e9duction des risques psycho-sociaux (RPS). \u00ab\u00a0Jusqu\u2019ici, nous engageons des actions de pr\u00e9vention des RPS en s\u2019int\u00e9ressant aux facteurs de risque chez le collaborateur qui en est victime. Cependant, nous savons depuis des ann\u00e9es que les premiers facteurs de risque des RPS se trouvent dans les lacunes du management auquel le collaborateur est expos\u00e9\u00a0: management toxique, incapacit\u00e9 \u00e0 prioriser\/valoriser\/&#8230; Il est aujourd\u2019hui impossible de pr\u00e9dire en recrutement ces facteurs de risques chez des candidats \u00e0 un poste de management, et il est encore plus difficile de le constater objectivement parmi une population de managers d\u00e9j\u00e0 en place pour les am\u00e9liorer. C\u2019est \u00e0 la mani\u00e8re dont nous \u00e9valuerons les comp\u00e9tences des managers en termes d\u2019empathie, d\u2019attention \u00e0 l\u2019autre, d\u2019humilit\u00e9 (etc.) que nous pourrons r\u00e9pondre \u00e0 ce fl\u00e9au du 21<sup>\u00e8me<\/sup> si\u00e8cle \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La startup Skilder propose une solution pour optimiser les processus RH (Recrutement, formation) sur la base de \u00ab comp\u00e9tences comportementales \u00bb \u00e0 travers une plateforme de simulation d\u2019interactions professionnelles par m\u00e9diation digitale. 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