{"id":20560,"date":"2020-07-16T09:40:40","date_gmt":"2020-07-16T07:40:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.satt.fr\/la-startup-skilder-boostee-par-pulsalys-leve-1-me-aupres-dinvestisseurs-et-700-000e-supplementaires-de-collaborations-scientifiques-avec-le-cnrs\/"},"modified":"2020-07-17T09:34:40","modified_gmt":"2020-07-17T07:34:40","slug":"la-startup-skilder-boostee-par-pulsalys-leve-1-me-aupres-dinvestisseurs-et-700-000e-supplementaires-de-collaborations-scientifiques-avec-le-cnrs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.satt.fr\/en\/la-startup-skilder-boostee-par-pulsalys-leve-1-me-aupres-dinvestisseurs-et-700-000e-supplementaires-de-collaborations-scientifiques-avec-le-cnrs\/","title":{"rendered":"La startup Skilder, boost\u00e9e par PULSALYS, l\u00e8ve 1 M\u20ac aupr\u00e8s d\u2019investisseurs et 700 000\u20ac suppl\u00e9mentaires de collaborations scientifiques avec le CNRS"},"content":{"rendered":"<p><strong>La startup Skilder, cr\u00e9\u00e9e \u00e0 Lyon en 2018 et soutenue par PULSALYS, <\/strong> <strong>proc\u00e8de \u00e0 sa premi\u00e8re lev\u00e9e de fonds pour un montant total de 1M\u20ac, compl\u00e9t\u00e9 par un financement de recherche de 700 000\u20ac<\/strong><strong>. Sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences comportementales des collaborateurs par mise en situation digitalis\u00e9e, \u00e0 des fins de recrutement, de coaching ou de formation, Skilder a s\u00e9duit des investisseurs institutionnels et des partenaires scientifiques pour soutenir son ambition : devenir la r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re d\u2019\u00e9valuation objective des softs skills.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Partenaires financiers et scientifiques<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La lev\u00e9e de fonds se compose de deux volets :<\/p>\n<ul>\n<li>1 M\u20ac lev\u00e9s aupr\u00e8s du fonds d\u2019investissement \u00e0 impact soci\u00e9tal et environnemental Phitrust, la Banque Populaire Aura (client historique de Skilder) et Bpifrance. Ces investisseurs rejoignent Pierre De Sousa et Yuko Sasa, les associ\u00e9s de Skilder, et ses partenaires que sont PULSALYS\u00a0 qui lui a permis d\u2019int\u00e9grer un programme d\u2019accompagnement et de financement en 2018 et 1Kubator (r\u00e9seau d\u2019investissement et d\u2019accompagnement des startups early-stage)<\/li>\n<li>700 000\u20ac de collaborations scientifiques \u00e0 travers la mise en place d\u2019un consortium pluridisciplinaire port\u00e9 par le CNRS et l\u2019ENS Lyon. Skilder va ainsi poursuivre ses recherches et ses d\u00e9veloppements sur l\u2019analyse des comp\u00e9tences comportementales en s\u2019appuyant sur plusieurs laboratoires et partenaires scientifiques : le laboratoire d\u2019excellence Aslan \u2013 Universit\u00e9 de Lyon qui travaille sur la complexit\u00e9 et la multimodalit\u00e9 du langage ; le laboratoire Icar (Interactions, Corpus, Apprentissages, Repr\u00e9sentations) qui se caract\u00e9rise par des activit\u00e9s scientifiques pluridisciplinaires en linguistique et en didactique ; le Liris (Laboratoire d\u2019informatique en image et syst\u00e8mes d\u2019information) ; le LIG (Laboratoire d\u2019informatique de Grenoble) notamment sur son aspect analyse acoustique ; une collaboration avec le Centrale Digital Lab de l\u2019Ecole Centrale Lyon, d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019intelligence artificielle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette lev\u00e9e de fonds permet \u00e0 Skilder de continuer \u00e0 s\u2019entourer des meilleurs experts dans les diff\u00e9rentes disciplines sollicit\u00e9es par sa solution : les Sciences humaines et sociales (SHS), l\u2019informatique, l\u2019intelligence artificielle ; et de structurer son d\u00e9veloppement commercial.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Evaluation des soft skills<\/strong><\/span><\/p>\n<p>La solution RH d\u00e9velopp\u00e9e par Skilder permet d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences comportementales des collaborateurs comme l\u2019empathie, le leadership, l\u2019\u00e9coute&#8230; L\u2019outil met en situation le collaborateur par un jeu de r\u00f4les digitalis\u00e9 et une technologie b\u00e2tie en collaboration avec le CNRS pour \u00e9valuer les comportements d\u2019un individu lors du jeu, en analysant le verbal, le para-verbal, le non-verbal, les interactions en ligne\u2026 Le candidat est observ\u00e9 en situation pour conna\u00eetre la teneur de ses comportements en situation professionnelle. \u00ab On parle beaucoup des softs skills mais le march\u00e9 propose peu de solutions associ\u00e9es \u00e0 une v\u00e9ritable d\u00e9marche objective et scientifique. Avant m\u00eame la technologie, le travail scientifique de compr\u00e9hension de la relation humaine est le fondement de la pertinence de la solution Skilder \u00bb, explique Pierre de Sousa, fondateur et CEO de Skilder. Cette m\u00e9thodologie unique s\u2019appuie sur une biblioth\u00e8que de 170 comportements cl\u00e9s observables recens\u00e9s par Skilder. \u00ab Les soft skills sont avant tout une question d\u2019interaction humaine. Notre fondement est r\u00e9ellement d\u2019observer cette interaction car il nous semble impossible de mesurer ces comp\u00e9tences par de simples clics ou des questionnaires en ligne. La relation humaine est un pr\u00e9requis \u00bb, pour Pierre de Sousa.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Des penseurs pour aborder les sujets d\u2019\u00e9thique<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\u00ab Les outils peuvent \u00eatre dangereux quand leur limite d\u2019usage est m\u00e9connue. Notre responsabilit\u00e9 est aussi d\u2019\u00e9clairer nos utilisateurs et nos clients sur l\u2019usage et le sens de la solution \u00bb, dit Pierre de Sousa. Outre les partenaires scientifiques, les experts technologiques et les professionnels des ressources humaines, Skilder a choisi de s\u2019entourer de penseurs, comme Olivier Fr\u00e9rot qui interroge sur la m\u00e9tamorphose de notre soci\u00e9t\u00e9, pour int\u00e9grer la dimension \u00e9thique de ses solutions.<br \/>\nL\u2019ambition de Skilder est de r\u00e9pondre \u00e0 deux grands enjeux :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et la lutte contre les discriminations, en \u00e9valuant objectivement des comp\u00e9tences qui aujourd\u2019hui sont subjectives lors des phases de recrutement ;<\/li>\n<li>la pr\u00e9vention des risques psychosociaux, en d\u00e9tectant parmi les managers, les comportements qui g\u00e9n\u00e8rent des risques aupr\u00e8s de leurs \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00ab On a pris l\u2019habitude d\u2019adresser les sujets du burn-out et des risques psycho-sociaux par le prisme de la victime alors qu\u2019il est \u00e9tabli que 80 % des facteurs de risques sont li\u00e9s \u00e0 la qualit\u00e9 du management. C\u2019est ici la plus grande ambition de Skilder : permettre aux organisations de pouvoir identifier objectivement des comportements \u00e0 risques ou toxiques parmi leurs managers et ainsi pouvoir accompagner concr\u00e8tement une d\u00e9cision de recrutement, de promotion ou de formation \u00bb, explique Pierre De Sousa.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>160 k\u20ac de chiffres d\u2019affaires en 2019<\/strong><\/span><\/p>\n<p>L\u2019approche scientifique de la solution RH apport\u00e9e par Skilder a s\u00e9duit des clients d\u00e8s son lancement en 2018. Auchan Retail France, la Banque Populaire Aura ou encore la F\u00e9d\u00e9ration du Commerce et de la Distribution font partie des premiers clients de Skilder de sa solution vendue sous licence en mode SaaS. De plus, l\u2019entreprise lyonnaise a sign\u00e9 un partenariat avec le cabinet de conseil en ressources humaines BPI group, en int\u00e9grant son incubateur d\u2019innovation RH, le Lab37. \u00ab Le Lab37 s\u00e9lectionne des approches RH innovantes voire disruptives, fa\u00e7onn\u00e9es au plus pr\u00e8s du besoin des personnes et des organisations ; elles sont int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 son offre de services \u00bb, explique Thierry Majorel, Manager Open Innovation du Lab37 de Bpi group.<br \/>\n\u00ab Ce partenariat extr\u00eamement pr\u00e9cieux va permettre d\u2019\u00e9tablir un standard dans le domaine des ressources humaines, dans toutes les dimensions de l\u2019analyse et du bilan de comp\u00e9tences comportementales \u00bb, selon Pierre De Sousa.<br \/>\n\u00ab Nous travaillons en confiance et en s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 avec Skilder, sur les terrains tr\u00e8s sensibles de l&#8217;Humain et des comp\u00e9tences comportementales qui sont particuli\u00e8rement ancr\u00e9s dans notre approche. Skilder est selon nous la seule exp\u00e9rience non-d\u00e9clarative pertinente disponible sur le march\u00e9 sur cette th\u00e9matique. Les soft skills ne se d\u00e9clarent pas : ils se d\u00e9montrent \u00bb, compl\u00e8te Thierry Majorel.<br \/>\nPour acc\u00e9l\u00e9rer son d\u00e9veloppement, Skilder a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment laur\u00e9ate du R\u00e9seau Entreprendre Rh\u00f4ne et du programme Microsoft for Startups. L\u2019entreprise participera au salon Solutions Ressources Humaines qui se tiendra \u00e0 Paris Porte de Versailles les 22, 23 et 24 septembre 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La startup Skilder, cr\u00e9\u00e9e \u00e0 Lyon en 2018 et soutenue par PULSALYS, proc\u00e8de \u00e0 sa premi\u00e8re lev\u00e9e de fonds pour un montant total de 1M\u20ac, compl\u00e9t\u00e9 par un financement de recherche de 700 000\u20ac. 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